社保全国联网、税务部门统一征收社保，都对建筑业企业社保缴纳提出了更高更规范的要求。建筑业企业申办资质，需要满足资质标准对人员的要求。而社保缴纳凭证是重要的雇佣证明。今后，随着相关主管部门对于社保要求更加严格，建筑企业资质申办中被认定为无效社保的情况可能会增多。下面几种情况下的人员社保可能会被认定为无效：

1.没有给所有人缴纳社保。企业用于资质申报的人员，只要是申请表罗列的人员，企业都得提供社保材料，证明人员和企业之间的聘用关系。如果主管部门发现申请表中的人员并没有全部缴纳社保，资质申办会无法通过。

2.材料缺失或信息不符。提交给主管部门的社保材料，出现了缺失或信息不符的情况，例如人员社保清单、社保缴费凭证等资料不齐全，资质申办也可能会不成功。

3.为相关人员缴纳社保的时间不够。建筑资质申办一般要求提交三个月的人员社保证明，但企业只为所有人员缴纳了一个月的社保，资质就没办法申办下来。

4.以个人名义缴纳的社保，而不是以企业的名义。按要求，必须是企业缴纳的社保，才是能证明雇佣关系的，也才是主管部门认可的。

5.人员中有挂靠人员，而且在本企业之外还有别的企业缴纳的社保，也就是被发现一个人拥有多份社保。这在之前社保没有联网之前，如果不是同一个省市地区，一般不容易被发现，，但社保联网之后，这种情况是很容易被发现的。如果有这样的情况，企业不但拿不到所申办的资质，甚至还可能被认定为违法违规，从而受到处罚。